辞退员工补偿申请书怎么写

    公司在员工有过错的时候可以把员工辞退,不外假如员工没有过错,公司仍是要辞退的话,就违背了签订的劳动合同,公司是需要支付一定的赔偿金的。

   员工可以在辞退好写一份补偿申请书要求补偿。

   下面小编就为您先容辞退员工补偿申请书怎么写。

   一,被辞退经济补偿申请讲演被辞退经济补偿申请讲演XXXX公司:本人于 年 月份进职于公司,至 年 月份已在公司工作了18个月(即一年六个月),现被公司辞退。

   按照劳动法关于辞退补偿尺度,即第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付。

   六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   特向公司申请两个月的工资￥20000元(人民币贰万元整)作为经济补偿!申请人:201X年X月X日二,公司辞退员工补偿尺度1,假如是有以下的情形的,公司是不需要补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证实不符合录用前提的;(二)严峻违背用人单位的规章轨制的;(三)严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项划定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

   2,假如是以下的情况,用人单位提前三旬日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):(一)劳动者患病或者非因工负伤,在划定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经由培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

   3,假如公司与劳动者协商解除劳动合同,劳动者也同意的,按照一年一个月工资的尺度入行补偿。

   4,假如公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的尺度入行赔偿。

   5,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付。

   六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府宣布的本地区上年度职工月均匀工资三倍的,向其支付经济补偿的尺度按职工月均匀工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   以上就是小编对"辞退员工补偿申请书怎么写”题目的归答。

   员工只要在公司里绝到自己的职责公司就没有理由无端开出或者辞退员工。

   否则,公司就要对员工入行经济赔偿,这是员工的权利,也是用人单位应绝的义务。

   淮安律师！