花式休假起争议,怎样请求法律援助——论述——刑辩指南

1、花式休假起争议,怎样请求法律援助就经济补偿问题产生纠纷后，女职工申请了法律援助，法律援助律师了解案情后，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司提出被迫解除劳动关系，并提起劳动仲裁，要求公司支付工资差额、近两年的年假工资及解除劳动关系的经济补偿金。最终经劳动仲裁机构组织双方进行调解，双方作出了让步，女职工认识到自己这种变相补休产假的行为确实有不妥之处，而公司出给予女职工相应经济补偿。出现劳动争议的，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助，申请时要提供申请书和证明经济困难的证据。2、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。《法律援助条例》第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：(1)依法请求国家赔偿的;(2)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(3)请求发给抚恤金、救济金的;(4)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;(5)请求支付劳动报酬的;(6)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第1款、第2款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，经劳动仲裁机构组织双方进行调解，双方作出了让步，女职工认识到自己这种变相补休产假的行为确实有不妥之处，而公司出给予女职工相应经济补偿。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询，华律网有专业的律师为你解答。