聊聊员工被非法解雇有赔偿吗 刑事辩护

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解雇员工是单位的一项合法权利，但是这一解雇需合乎法律规定，否则就成为非法解雇。那如果员工被非法解雇有赔偿吗？此时对于被非法解雇的员工来讲又该怎么办呢？下面，就由小编来为你做详细介绍吧。

一、员工被非法解雇有赔偿吗

关于员工被非法解雇有没有赔偿的问题的问题，用人单位单方，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，具体的情形有：

1、公司依照本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月后解除劳功合同的。

2、公司依照本法第四十一条第 一款规定解除劳动合同的：即用人单位依法裁员。

二、员工被非法解雇怎么办

1、有权要求延续合同。

由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以本案中单位无权与之终止，沈先生也有权要求单位为其续约。

2、非法解雇得到相应赔偿。

(1)

参考《》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金(高不超过12个月)。

另外，在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法解雇的行为还规定：“用人单位违反本定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。”

(2)

另外，如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。

解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。

员工被非法解雇有赔偿吗？既然单位属于非法解雇员工的，那么此时理所当然的要承担相应的法律责任，主要就是对被解雇的员工支付经济补偿金，在某些时候，可能单位还会支付代通知金，而要求员工马上离职。更多相关知识您可以咨询律师法律网站。

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