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    企业和职工为何暖衷集中协议解除劳动合同?

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    企业和职工为何暖衷集中协议解除劳动合同?

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    文章导读:企业和职工为何热衷集中协议排除劳动合同?一是经济赔偿金尺度较高且赔偿年限较长。这是与劳动部《Υ反息争除劳动合同的经济
    关键词: 解除劳动合同

    【合同纠纷】企业和职工为何热衷集中协议排除劳动合同?  一是经济赔偿金尺度较高且赔偿年限较长。

        

    这是与劳动部《Υ反息争除劳动合同的经济赔偿措施》(以下简称措施)中关于协议排除劳动合同的有关规定比力而言的,《措施》第5条规定: “经劳动合同当事人商议一致,由用人单λ排除劳动合同的,用人单λ按照劳动者在本单λ事情年限,ÿ满一年发给相称于一个月工资的经济赔偿金,最多不凌驾12个月”。

        

    按照把握的环境看,这些用人单λ拟定的经济赔偿金尺度普遍高于国度尺度,出格是国有特大型企业,经济赔偿金尺度一般高于国度尺度的3-5倍。

        

    值得注重的是,集中协议排除劳动合同赔偿年限不受“最多12个月”的限定,而是有一年算一年,其做法参照了《措施》第8, 9条对被因客观缘故原由,经济性缘故原由排除劳动合同的劳动者经济赔偿年限的规定,在如许的“利”好政策下,职工志愿申请排除劳动合同天然空前努力。

        

      二是简朴省事,易于操作,不需做细致的思想发动事情。

        

    企业在开展下岗,离岗休养,提前退休,经济性裁人时,因为坚苦和ì盾较多,一方面要做好职工的思想发动事情和须要的政治事情,另一方面在详细运作上需通过“三定”,确定体例,岗λ,职员,制定任职资格和前提,再拟定竞争上岗方案和实行细则报职代会接头通过,环节较多,企业带领人每每对此感应不耐心,出格是当减员增效方案 在职代会不能正常通过时,更感应“举步为艰”,而集中协议排除劳动合同省了上述不少环节,也不会引起职工之间为“上岗”而发生的ì盾,容易保持企业内部 “不变”,天然成了企业带领思量减人增效办法时的首选。

        

      

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