企业和职工为何暖衷集中协议解除劳动合同?

这是与劳动部《Υ反息争除劳动合同的经济赔偿措施》(以下简称措施)中关于协议排除劳动合同的有关规定比力而言的，《措施》第5条规定： “经劳动合同当事人商议一致，由用人单λ排除劳动合同的，用人单λ按照劳动者在本单λ事情年限，ÿ满一年发给相称于一个月工资的经济赔偿金，最多不凌驾12个月”。

按照把握的环境看，这些用人单λ拟定的经济赔偿金尺度普遍高于国度尺度，出格是国有特大型企业，经济赔偿金尺度一般高于国度尺度的3-5倍。

值得注重的是，集中协议排除劳动合同赔偿年限不受“最多12个月”的限定，而是有一年算一年，其做法参照了《措施》第8, 9条对被因客观缘故原由,经济性缘故原由排除劳动合同的劳动者经济赔偿年限的规定，在如许的“利”好政策下，职工志愿申请排除劳动合同天然空前努力。

　　二是简朴省事，易于操作，不需做细致的思想发动事情。

企业在开展下岗,离岗休养,提前退休,经济性裁人时，因为坚苦和ì盾较多，一方面要做好职工的思想发动事情和须要的政治事情，另一方面在详细运作上需通过“三定”，确定体例,岗λ,职员，制定任职资格和前提，再拟定竞争上岗方案和实行细则报职代会接头通过，环节较多，企业带领人每每对此感应不耐心，出格是当减员增效方案 在职代会不能正常通过时，更感应“举步为艰”，而集中协议排除劳动合同省了上述不少环节，也不会引起职工之间为“上岗”而发生的ì盾，容易保持企业内部 “不变”，天然成了企业带领思量减人增效办法时的首选。