用人单位如何订立竞业限制协议？
所谓竞业限定(也称竞业克制,竞业避止)，是指用人单元与劳动者约定在排除或者终止劳动合同后必然限期内，劳动者不获得与本单元出产或者谋划同类产物,从事同类营业的有竞争关系的其他用人单元任职，或者本身开业出产或者谋划同类产物。
竞业限定是基于诚实信用原则而发生的劳动者的根基职业道德要求，也是世界各国在法令及实践中遍及采纳的做法。
对负有保密义务的劳动者，用人单元可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限定条款，一份完整的竞业限定协议一般该当包括如下内容： (1)竞业限定的职员规模： 限于用人单元的高级办理职员,高级技能职员和其他负有保密义务的职员，现实上限于知悉用人单元贸易奥秘和焦点技能的职员，并不合用于每个劳动者。
(2)竞业限定的地区规模： 竞业限定协议限定了劳动者的就业权，因此不能随便扩大竞业限定的规模，原则上，竞业限定的规模,地区，该当以可以或许与用人单元形成现实竞争关系的地区为限。
(3)竞业限定限期： 按照《劳动合同法》的规定，竞业限定的限期不得凌驾2年。
(4)竞业限定赔偿： 竞业限定限定了劳动者的劳动权力，因为受到协议的限定，劳动者的就业规模大幅缩小，甚至赋闲，因此对劳动者举行赔偿成为须要。
法令没有规定赔偿的详细尺度，实践中可由用人单元与劳动者商议确定。
(5)违约责任： 约定劳动者违背竞业限定协议该当负担的违约责任。
法令没有对违约金的尺度作出规定，可由用人单元与劳动者商议确定。
【李迎春为你辩护网提醒】法令没有规定竞业限定赔偿金的尺度和劳动者违背竞业限定的违约金尺度，可由合同两边举行约定，这也是《劳动合同法》中少见的赋予用人单元较高自由度的条款，用人单元可充实掌握和操纵，但该当遵照公平原则。
另外法令也没有规定付出竞业限定赔偿和履行竞业限定义务的先后顺序，竞业限定赔偿金是月初付出照旧月尾付出，法令没有规定，这也可由两边约定。
【法令链接】 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单元与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单元的贸易奥秘和与常识产权相干的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单元可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限定条款，并约定在排除或者终止劳动合同后，在竞业限定限期内按月赐与劳动者经济赔偿。
劳动者违背竞业限定约定的，该当根据约定向用人单元付出违约金。
第二十四条 竞业限定的职员限于用人单元的高级办理职员,高级技能职员和其他负有保密义务的职员。
竞业限定的规模,地区,限期由用人单元与劳动者约定，竞业限定的约定不得违背法令,法例的规定。
在排除或者终止劳动合同后，前款规定的职员到与本单元出产或者谋划同类产物,从事同类营业的有竞争关系的其他用人单元，或者本身开业出产或者谋划同类产物,从事同类营业的竞业限定限期，不得凌驾二年。