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    南京遗产纠纷律师

    统一劳动者只能被“试用”一次

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    统一劳动者只能被“试用”一次

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    文章导读:新劳动合同法:统一劳动者只能被"试用”一次单元与统一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资,不得低于本单元沟通岗亭最低档工资或者劳动合同约定工资的

      新劳动合同法: 统一劳动者只能被"试用”一次
      单元与统一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资,不得低于本单元沟通岗亭最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单元地点地的最低工资尺度;试用期中,用人单元不得排除劳动合同的景象。

        

      例: 客岁5月份,应届结业生小王到大连市开辟区一公司应聘,该公司与其签定一年的劳动合同,试用期为6个月,工资400元,试用期到期前10天,该公司暗示还要对其考查,假如小王赞成,公司再与其续签3个月的试用期,小王为了此后能留在该公司事情,便赞成再签3个月的试用期,合同到期前,该公司通知小王在试用期内达不到任命前提,不再任命。

        

      1995年实行的《劳动法》第二十一条规定: "劳动合同可以约定试用期。

        

    试用期最长不得凌驾6个月。

        

    "根据《劳动法》规定,职工在试用期内达不到任命前提,用人单元可以随时排除劳动合同,而且不消付出经济赔偿金。

        

    正是因为现行法令的疏漏,劳动者权益受到陵犯无法获得掩护。